Bliv en del af et ressource lederteam på ældreområdet

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Har du erfaringen og kompetencerne til at indgå i et ressource lederteam, som kan styrke den samlede ledelse på et område med ca. 750 ansatte?

Så har vi brug for dig på ældreområdet i Varde Kommune.

Ressource lederteamet består af to personer, som skal understøtte den daglige ledelse på plejecentre og i hjemmeplejen, med sparring og konkrete ledelsesopgaver.

Vi forventer, at ressource teamet vil bidrage til mere nærværende ledelse af medarbejdere, og dermed få positiv indflydelse på medarbejdernes trivsel, arbejdsmiljøet og ikke mindst løsningen af kerneopgaven hos borgeren.

Hos os får du:
En anderledes og spændende hverdag, hvor du prøver kræfter med ledelse i et andet format, hvor omgivelser og arbejdsopgaverne er skiftende, og hvor du har en varierende grad af personaleledelse. Samtidigt får du til opgave at udvikle og understøtte andre ledere i at bedrive god og nærværende ledelse og få dem til at blomstre som ledere.

Du bliver leder i ressource teamet på Ældreområdet, hvor opgaverne i teamet, blandt andet vil være:

Understøtte daglige ledere individuelt, ved at tage over på enkelte eller flere ledelsesopgaver (helt eller delvist) i en periode. Det kan være i perioder, hvor en leder har mange opgaver, er særligt udfordret, eller lign.
Være sparringspartner i forbindelse med onboarding af nye ledere
Konstituering som leder, i tilfælde af vakante stillinger eller længerevarende sygefravær ved leder

Som ressourceleder på Ældreområdet får du et fleksibelt job, hvor arbejdsopgaven og ansvaret er varierende. Du får et miljø af dygtige lederkollegaer på tværs af hjemmeplejen og plejecenterområderne.

Ressourceteamet er forholdsvis nyt, og du skal være forberedt på at medvirke til løbende udvikling af roller, funktioner og kompetencer.

Vi forventer:
Du har en sundhedsfaglig uddannelsesbaggrund med flere års ledererfaring, samt en ledelsesmæssig efteruddannelse på minimum diplomniveau. Du besidder relationelle kompetencer og er god til at forstå egne og andres mentale tilstand. Du arbejder systematisk og struktureret og er en god kommunikator med fokus på den anerkendende tilgang. Samtidigt er du nysgerrig og formår at tænke på tværs. Du har et naturligt fokus på det gode arbejdsmiljø.

Det er vigtigt, at du repræsenterer Varde Kommunes værdier: ordentlighed, værdiskabende og stærk og at det kommer til udtryk i din ledelse og i dit samarbejde med såvel borgere som interne og eksterne kollegaer.

Organisatorisk er ressourceteamet under ledelse af områdeleder Kari Stork, der er områdeleder for demensplejecentrene. Ressourceteamet vil udgøre en selvstændig ledergruppe, så I kan sparre med hinanden om jeres særlige fokus og rolle. Teamet vil dog arbejde på tværs af hjemmeplejen, plejecentre og demensplejecentre ud fra en prioritering, som foretages af ældrechefen og ledergruppen på ældreområdet.

Yderligere information:
Har du lyst til at komme forbi til en kop kaffe og høre nærmere om stillingen er du meget velkommen, ligesom du selvfølgelig også er velkommen til at kontakte Ældrechef Lone Boysen på telefon 2148 9779 eller mail: lboy@varde.dk

Tidsplan
Send din ansøgning sammen med CV senest den 17. januar 2024. Samtale forventes afholdt d. 24. januar 2024.
Ansættelsen er med tiltrædelse d. 1. marts 2024. Ansættelse sker på gældende overenskomst. Lønnen fastsættes efter konkret forhandling i forhold til relevante kompetencer.

Hvem er vi:
Ældreområdet i Varde Kommune er funktionsopdelt og består af hjemmeplejen, plejecentre, demensplejecentre, sygeplejen, myndighed, uddannelsesafdeling og hjælpemiddeldepot.

Hjemmeplejen består af 9 enheder, plejecentrene af 9 enheder og demensplejecentrene af 6 enheder. Hver enhed har egen teamleder. Hvert område ledes af en områdeleder og en souschef